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Booster de carrière
I
Le bilan de compétence en 4 étapes
Première étape préalable : le cadre du bilan
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Clarifier la situation, le contexte
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Définir les objectifs
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Présenter la méthodologie
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Construire un contenu individualisé en fonction de la problématique rencontrée
Deuxième étape d’investigation : le bilan
Analyse du parcours professionnel et personnel
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Histoire de vie, choix/non-choix scolaires et professionnels
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Etapes charnières du parcours
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Compétences, savoirs faire spécifiques
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Réussite et échecs
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Environnements facilitateurs
Analyse de la dynamique personnelle
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Passation de tests
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Connaître ses motivations : valeurs, intérêts, aspirations
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Repérer la capacité à appréhender des situations de changement
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Identifier l’existence ou non d’éléments déclencheurs du processus de changement.
Troisième étape : formalisation du projet et plan d’action
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Restituer et analyser les tests
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Repérer les points forts et les axes de progrès
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Evaluer sa confiance en soi pour rebondir sur une situation de changement
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Identifier les axes d’évolution possible
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Mesurer les écarts ou l’adéquation pour envisager un changement
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Déterminer éventuellement une action de formation ou une VAE
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Établir un plan d’action
Quatrième étape : l’entretien de suivi à 6 mois
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Réalisation d’un entretien de suivi téléphonique ou en face à face pour faire un état de l’avancée du projet et recadrer si nécessaire la mise en œuvre.
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Les 4 étapes
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