I

Le bilan de compétence en 4 étapes

 

Première étape préalable : le cadre du bilan

  • Clarifier la situation, le contexte

  • Définir les objectifs

  • Présenter la méthodologie

  • ​Construire un contenu individualisé en fonction de la problématique rencontrée

 

Deuxième étape d’investigation : le bilan

Analyse du parcours professionnel et personnel

  • Histoire de vie, choix/non-choix scolaires et professionnels

  • Etapes charnières du parcours

  • Compétences, savoirs faire spécifiques

  • Réussite et échecs

  • Environnements facilitateurs

 Analyse de la dynamique personnelle

  • Passation de tests

  • Connaître ses motivations : valeurs, intérêts, aspirations

  • Repérer la capacité à appréhender des situations de changement

  • Identifier l’existence ou non d’éléments déclencheurs du processus de changement.

 

Troisième étape : formalisation du projet et plan d’action

  • Restituer et analyser les tests

  • Repérer les points forts et les axes de progrès

  • Evaluer sa confiance en soi pour rebondir sur une situation de changement

  • Identifier les axes d’évolution possible

  • Mesurer les écarts ou l’adéquation pour envisager un changement

  • Déterminer éventuellement une action de formation ou une VAE

  • Établir un plan d’action

 

Quatrième étape : l’entretien de suivi à 6 mois

  • Réalisation d’un entretien de suivi téléphonique ou en face à face pour faire un état de l’avancée du projet et recadrer si nécessaire la mise en œuvre.

 

Vous êtes intéressé et souhaitez obtenir un rendez-vous conseil gratuit? Laissez nous vos coordonnées en cliquant ici

 

Nous vous contacterons dans les 24 heures pour convenir d'un rendez-vous

 

 

  

  • BORDEAUX

  • LILLE

  • VALENCIENNES

 Tel :  09 73 17 67 00

 contact@rh-energy.com

Siret : 797 946 662 00013   Organisme de formation N° 32590990759    APE 7022Z